IV – Higiene y seguridad en el trabajo

ENFERMEDADES
Art. 46º) – Enfermedades – Licencia: La licencia con goce de sueldo que por enfermedad correspondiera al trabajador -de tres a seis meses en el año- se abonará aun en el caso de que se trate de una misma enfermedad o sus recidivas.
Art. 47º) – Enfermedad Profesional: En el caso de las enfermedades profesionales, el término de las licencias estará dado por el alta extendida por la autoridad competente.
ENFERMEDADES
Art. 46º) – Enfermedades – Licencia: La licencia con goce de sueldo que por enfermedad correspondiera al trabajador -de tres a seis meses en el año- se abonará aun en el caso de que se trate de una misma enfermedad o sus recidivas.
Art. 47º) – Enfermedad Profesional: En el caso de las enfermedades profesionales, el término de las licencias estará dado por el alta extendida por la autoridad competente.
ENFERMEDADES
Art. 46º) – Enfermedades – Licencia: La licencia con goce de sueldo que por enfermedad correspondiera al trabajador -de tres a seis meses en el año- se abonará aun en el caso de que se trate de una misma enfermedad o sus recidivas.
Art. 47º) – Enfermedad Profesional: En el caso de las enfermedades profesionales, el término de las licencias estará dado por el alta extendida por la autoridad competente.
Art. 48º) – Enfermedades y Accidentes de Trabajo: Durante el período en que el trabajador se encuentre en uso de licencia por enfermedad o incapacidad, deberá abonársele su remuneración habitual completa con las bonificaciones que tuviera, en las mismas fechas y plazos que a los trabajadores en actividad.
Art. 49º) – Higiene y Seguridad: A los efectos de obtener el mayor grado de prevención de la vida e integridad psicofísica de los trabajadores, la parte empresaria adoptará las normas técnicas y medidas sanitarias precautorias a los efectos de prevenir, eliminar, reducir o aislar los riesgos profesionales en todos los lugares de trabajo como el medio más eficaz de lucha contra los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. A tal fin se deberán cumplimentar las siguientes medidas fundamentales acordes con las reglamentaciones actuales vigentes con las normas básicas referidas en el Decreto Ley Nº 19.857.
1.   Seguridad:
a.   Artefactos y accesorios o instalaciones, útiles y herramientas: su ubicación y conservación de acuerdo a las técnicas más modernas.
b.   Protección de máquinas en las instalaciones respectivas. Protección de las instalaciones eléctricas.
c.    Equipo de protección individual adaptado a cada tipo de tarea.
d.   Identificación y rotulado de sustancias nocivas y señalamiento de lugares peligrosos.
e.   Prevención contra incendios y siniestros.
2.   Higiene:
a.   Características del diseño de los establecimientos, locales, centros y puestos de trabajo.
b.   Factores físicos y químicos en especial los referidos al cubaje, ventilación, carga térmica, presión, humedad, iluminación, ruidos y radiaciones.
Art. 50º) – Ambiente: Los lugares de trabajo deberán contar con equipos adecuados de iluminación, ventilación, calefacción y acondicionadores de aire, en perfecto estado de funcionamiento e higiene, especialmente las instalaciones sanitarias.
Art. 51º) – Servicios Médicos Preventivos: Las Empresas establecerán, con supervisión de las organizaciones gremiales, sistemas de examen médico preocupacional y examen médico periódico, acordes con el tipo de actividad y medios ambientales en que deban desempeñarse los trabajadores. Las partes se obligan a estimular y desarrollar una actividad y medios ambientales en que deban desempeñarse los trabajadores. Las partes se obligan a estimular y desarrollar una actividad positiva, a través de las organizaciones empresarias y de los servicios asistenciales sindicales, con respecto a la prevención de causa a efecto con la actividad laboral y a cumplir una política de capacitación y esclarecimiento entre el personal en todos sus establecimientos. Se recomienda para dar justo cumplimiento al espíritu de este artículo la inclusión de un servicio médico permanente en la Empresa como prevé la Ley de Contrato de Trabajo.