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Editorial Perfil aprovecha la pandemia de coronavirus para precarizar el empleo

 

No contenta con mantener una deuda con su personal que data de diciembre de 2018 (el decreto del gobierno de Macri que otorgaba un bono de $5.000 a todos los trabajadores de empresas privadas), debe también parte del primer tramo de la paritaria 2019-2020. Todo esto en el contexto de que todavía no se reabrió el segundo tramo del acuerdo 2019 que ya expiró el 30 de abril de este año.


 

No contenta con mantener una deuda con su personal que data de diciembre de 2018 (el decreto del gobierno de Macri que otorgaba un bono de $5.000 a todos los trabajadores de empresas privadas), debe también parte del primer tramo de la paritaria 2019-2020. Todo esto en el contexto de que todavía no se reabrió el segundo tramo del acuerdo 2019 que ya expiró el 30 de abril de este año.


A pesar de incumplir con el pago de esa deuda, Fontevecchia se considera con derecho a amenazar a los trabajadores con el no pago del salario del mes de mayo, cuando no dejó de funcionar en ningún momento de la cuarentena, funcionamiento que se realiza con teletrabajo, o sea que los trabajadores ponen, además de su fuerza de trabajo, sus computadoras y su factura de electricidad, lo que conlleva un gran ahorro para la empresa. Mientras tanto se ufana del récord de visitas en su página web y que el mes pasado el gobierno pagó la mitad de los salarios de sus empleados (¡con la plata de los jubilados!). Sin embargo, sigue llorando miseria.

Perfil ha comenzado una reconversión digital: quiere ir dejando las publicaciones en papel y dedicarse a aquellas que se desarrollan en la web o en radio y TV y, para eso pretende que los trabajadores pongan no solo su “creatividad”, como señaló en un mail enviado al personal, sino sobre todo sus celulares, sus computadoras y su electricidad. Realizó una convocatoria a fotógrafos y diseñadores de arte para reconvertirse en camarógrafos y editores de video para un nuevo noticiero en su canal de televisión abierta.

Ahora comenzó una nueva amenaza que consiste en enviar a todos los trabajadores que “no le sirven”, o se niegan a ser precarizados, a un “fondo editorial”, un lugar donde el trabajador permanece sin tareas, sometido a una situación de violencia laboral que no es otra cosa que una antesala de despidos.

Esta empresa en expansión utiliza el lema de que la “crisis es oportunidad” como punta de lanza para profundizar la precarización del trabajo en todas las empresas del gremio, algo que ya venía llevando a cabo con salarios para nuevos trabajadores (por ejemplo en la radio) de ¡¡$16.000!!

Esta circunstancia, en un escenario de despidos, vaciamientos y pagos de salarios en cuotas que se está desarrollando en todo el gremio de prensa, ha generado una gran preocupación y angustia entre los trabajadores, que se mantienen organizados mediante asambleas virtuales y en estado de alerta, analizando la forma de enfrentar estos atropellos.

Corresponsal Naranja de Prensa