Esta es la “nueva” propuesta de la Cámara patronal

La propuesta realizada en la última reunión del Ministerio de Trabajo por la Cámara patronal es del 20% para todo el período de vigencia del convenio, en tres cuotas acumulativas del 8% en abril, 7% en setiembre y del 5% en enero del 2013.

Esta propuesta del 21,3% acumulativo encierra más de una trampa.

La primera es que el 21,3% recién se cobraría a principios de febrero del año próximo, y los seis u ocho primeros meses del acuerdo (depende de cuando haya terminado en cada empresa el anterior) los tendríamos que pasar con sólo el 8% de aumento.

La propuesta realizada en la última reunión del Ministerio de Trabajo por la Cámara patronal es del 20% para todo el período de vigencia del convenio, en tres cuotas acumulativas del 8% en abril, 7% en setiembre y del 5% en enero del 2013.

Esta propuesta del 21,3% acumulativo encierra más de una trampa.

La primera es que el 21,3% recién se cobraría a principios de febrero del año próximo, y los seis u ocho primeros meses del acuerdo (depende de cuando haya terminado en cada empresa el anterior) los tendríamos que pasar con sólo el 8% de aumento.

Y no plantea ninguna retroactividad para los meses de enero, febrero y marzo, es decir que los compañeros que tengan el convenio anterior vencido, en esos tres meses tendrían 0% de aumento.

Otra gran trampa de la Cámara, es que el aumento, anualizado, en realidad, da un 12%, por la extensión de las cuotas en el tiempo.

Además, también anualizado, el aumento para un sueldo de $5.000 equivale a $600 mensuales. En la anterior, del 15% en tres cuotas que rechazamos hace un mes por absolutamente insuficiente (incluso para negociar, por eso comenzamos las medidas de lucha), el aumento para el mismo sueldo, equivalía a $515. Es decir que la diferencia entre una propuesta y la otra, es de $85 mensuales.

Para un salario de $6000, la diferencia es de $104. En la del 15%, el aumento equivaldría a $620 mensuales y en la “nueva” a $724.

Esto sin contar que, al no  haber retroactividad, los compañeros que tienen el convenio vencido antes de marzo tendrían ahora uno de 13 o 14 meses y, por lo tanto, el ingreso promedio mensual bajaría todavía más.

La forma de cálculo es simple. Se establecen los aumentos que se recibirían en cada uno de los meses, aplicando los porcentajes respectivos y luego, al total, se lo divide por doce.