VII – Cláusulas económicas generales

Art. 41º) – Salarios Profesionales: En cumplimiento de las disposiciones del Artículo 133 de la Ley 20.744, las partes convienen en establecer por primera vez los salarios profesionales a la actividad, y que son los que más abajo se especifican.

Art. 41º) – Salarios Profesionales: En cumplimiento de las disposiciones del Artículo 133 de la Ley 20.744, las partes convienen en establecer por primera vez los salarios profesionales a la actividad, y que son los que más abajo se especifican. En consecuencia, los mencionados salarios profesionales, que corresponden a una nueva y diferente categorización profesional, ya incluyen: a) el salario conformado al 31 de mayo de 1975, el cual se integra con las mayores remuneraciones por cualquier concepto prevenientes de aumentos generales y colectivos –simultáneos o no- o individuales, ya sea que fueran acordados entre las partes o concedidos unilateralmente por el empleador con anterioridad a la fecha de la firma del presente Convenio; y b) el aumento de remuneraciones pactado en esta oportunidad:
A) Escalafón Periodístico
Aspirante
4.200
Archivero
4.600
Reportero
5.400
Cronista
6.100
Redactor
6.800
Jefe o Encargado de Sección
7.800
Prosecretario de Redacción
8.400
Editorialista
8.400
Secretario de Redacción
9.250
Prosecretario General
9.650
Secretario General o Subjefe de Redacción
10.000
Jefe de Redacción o Subdirector Periodístico
10.500
 
B) Escalafón Administrativo
Ayudante
4.200
Auxiliar
4.600
Auxiliar Primero
5.000
Auxiliar Calificado
5.900
Auxiliar Especializado
6.800
 
C) Escalafón de Intendencia y Servicios Generales
Peón
4.200
Auxiliar
4.600
Auxiliar Primero
5.000
Personal Calificado
5.400
Capataz
6.300
 
D) Escalafón de Expedición
Ayudante
4.200
Auxiliar u Operario
4.600
Auxiliar u Operario Calificado
5.000
Capataz
6.300
Art. 42º) – Aumentos Mínimos: El personal comprendido en la presente convención, ingresado con anterioridad al 31 de mayo de 1975, percibirá los aumentos mínimos que a continuación se consignan, cuando por aplicación del emergente de la fijación del salario profesional no resulte uno mayor:
A) Escalafón Periodístico
Aspirante
1.000
Archivero
1.100
Reportero
1.300
Cronista
1.450
Redactor
1.620
Jefe o Encargado de Sección
1.850
Prosecretario de Redacción
2.000
Editorialista
2.000
Secretario de Redacción
2.200
Prosecretario General
2.300
Secretario General o Subjefe de Redacción
2.400
Jefe de Redacción o Subdirector Periodístico
2.500
 
B) Escalafón Administrativo
Ayudante
1.000
Auxiliar
1.100
Auxiliar Primero
1.200
Auxiliar Calificado
1.400
Auxiliar Especializado
1.620
 
C) Escalafón de Intendencia y Servicios Generales
Peón
1.000
Auxiliar
1.100
Auxiliar Primero
1.200
Personal Calificado
1.300
Capataz
1.500
 
D) Escalafón de Expedición
Ayudante
1.000
Auxiliar u Operario
1.100
Auxiliar u Operario Calificado
1.200
Capataz
1.500
Este aumento mínimo garantizado se calculará tomando en cuenta la categoría en la que el personal resulte encuadrado por aplicación de las normas de este Convenio. Quedan absorbidos por los aumentos resultantes de la aplicación de las escalas profesionales establecidas en la presente convención y de la garantía a que se refiere el párrafo precedente, todos los aumentos, incrementos, plus, etc., otorgados individual o colectivamente sobre los básicos del Convenio 73/73. Cualquiera sea su naturaleza o denominación con anterioridad a la fecha de firma de esta convención.
Art. 43º) – Salario de Menores: El salario de los menores se regirá por las normas legales generales, excepto en cuanto a su monto. Este no podrá ser inferior al ochenta por ciento (80%) del salario inicial del correspondiente escalafón.
Art. 44º) – Bonificación por Antigüedad: La bonificación por antigüedad será la suma de veinticinco pesos ($ 25) mensuales, por año de servicios en la empresa, que se percibirán anualmente por el trabajador, a partir del mes que cumpla el aniversario de servicios. Esta bonificación se modificará en las oportunidades en que lo sea el salario del Aspirante y en igual proporción que éste. Su importe se consignará en los recibos de pago como rubro separado.
Art. 45º) – Vale de Comida: Cuando las empresas periodísticas no tengan a su cargo comedor o buffet para su personal, abonarán a sus empleados la cantidad de treinta pesos ($ 30) en concepto de reembolso por comida cuando:
a.     Por razones de servicio el empleado debe desempeñarse fuera de su lugar de trabajo, pero dentro de la localidad sede de la empresa. Durante el horario de almuerzo o cena siempre que el mismo no coincida con su horario habitual de trabajo.
b.     Cuando por razones de servicio sea retenido en el lugar de trabajo durante el horario de almuerzo o cena y esa retención no emerja del cumplimiento de su horario o jornada habitual asignados. Se aclara respecto de estos dos incisos que los beneficios existentes con alcance individual en las empresas periodísticas, análogos o superiores a los que anteceden, no serán disminuidos por vía de interpretación ni aplicación de lo establecido precedentemente. El importe de $30 (treinta pesos) por vale de comida en las condiciones pactadas se hará efectivo a partir del 1-7-75 y se modificará en las oportunidades que lo sea el salario del Aspirante y en igual proporción que éste.
Art. 46º) – Fallas de Caja: El empleado que en forma habitual maneje dinero en efectivo y sea responsable de las diferencias, percibirá un plus de doscientos cincuenta pesos ($ 250) mensuales en concepto de compensación mientras desempeñe esta función, además del sueldo que le corresponda por su categoría.
Art. 47º) – Plus para Telefonistas: El empleado que tenga a su cargo en forma habitual un conmutador general con no menos de diez líneas externas y treinta internos, percibirá un plus de doscientos pesos ($ 200) mensuales, además del sueldo que le corresponda por su categoría.
Art. 48º) – Servicio Militar: el personal convocado bajo bandera, percibirá del empleador una remuneración mensual de un mil quinientos pesos ($ 1.500) durante el tiempo que permanezca en tal condición y por ende impedido de prestar sus tareas normales. Asimismo, la totalidad del tiempo que dure su servicio, le será computado a todos los fines vinculados con el contrato de trabajo, debiendo reincorporarse al mismo dentro de los treinta (30) días subsiguientes a su baja.